为进一步加强全区法治人才队伍建设中国股票配资网官方网站，提升劳动法律实务能力，坪山区司法局精心打造的“政府法律顾问法治工坊”系列培训持续发力。近日，第五期活动在坪山区司法局副局长刘金龙同志的主持下拉开帷幕，政府法律顾问、社区法律顾问、劳动仲裁员、法律援助律师、调解员等五方同台论剑、聚首破局，共探劳动法实务新路径。
主讲领航：绘制用工法律风险“导航图”
本期法治工坊主讲人王乐律师结合自身丰富的实务经验，系统梳理了劳动合同从订立、履行、变更到解除或终止的全流程法律要点，尤其对当前企业用工中常见的“劳务派遣”与“劳务外包”模式进行了深入辨析。她指出，两种模式在主体关系、工作内容、管理方式、法律责任等方面存在本质差异，实践中“假外包、真派遣”的情形频发，极易引发劳动争议。通过多个典型案例，王乐律师清晰阐释了司法实践中如何依据实际履行情况、管理控制程度等因素，准确认定劳务外包与劳务派遣。
此外，王乐律师还重点讲解了新经济、新业态蓬勃发展的新形势下，快递小哥、滴滴司机、网络主播等新就业群体劳动关系的确认标准、加班工资计算基数、社会保险与工伤待遇等热点难点问题，并结合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规及最新司法解释，提供了具有操作性的实务指引及调解思路。
五方论剑：视角碰撞，共话难点
在互动环节，参会人员积极提问互动，就工作中遇到的“特殊工时审批”“调岗合理性判断”“经济补偿金计算”“工龄衔接争议”“网络主播劳动关系判定”“快递小哥工伤认定”等问题展开热烈讨论。
仲裁员李玲玲坦言：“快递小哥劳动关系认定不能‘一刀切’，需综合考量管理强度、收入模式等多重因素。” 法律援助律师蒋红果谈道：“我们在法律援助中看到不少农民工兄弟面临‘有劳动、无合同’的困境，维权时往往缺乏关键证据。”
政府法律顾问叶娜指出：“行政机关自身尤需一份清晰的用工‘导航图’，必须严格厘清劳务派遣与外包的区别，从源头做好合规管理，以政府的规范用工实践为社会树立标杆。”
调解员陈宇欢强调：“调解要找准双方利益平衡点，尤其在调岗、补偿等争议中，既要合法也要合情。”
社区法律顾问欧奇分享：“很多小微企业主对劳动合同认知不足，建议开展‘用工体检’服务，提前介入指导。”
大家纷纷表示，本次培训内容扎实、案例丰富，既有理论高度，又贴近实务需求，对提升基层法律服务工作者的专业水平和纠纷调解能力具有重要指导意义。
总结展望：法治赋能，护航营商环境
最后，坪山区司法局局长白宁同志强调，“法治工坊”系列培训是提升法治队伍素质、推动法治坪山建设的重要举措之一，今后要继续围绕基层常见法律问题开展专题培训，不断强化法律顾问和调解员的业务能力。希望各方法律从业工作者能提高站位、常学常新、精进业务、贴合实务、交流碰撞，将所学知识充分运用到争议调处、法律服务和政策支持工作中，共同助力我区打造深圳东部一流法治化营商环境高地。
本次培训进一步增强了全区法律从业工作者对劳动法律法规的理解与运用能力，为今后更好地服务企业、保障劳动者权益、防范化解劳动纠纷奠定了坚实基础。
信息来源：坪山区司法局
通讯员：梁馨月
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